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2025年人力资源管理【课程精讲班】-王小娟
讲师介绍
课时:127
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目录
讲义
简介
组织激励
免费
需要、动机与激励
免费
激励理论(一)
免费
激励理论(二)
激励理论在实践中的应用(一)
激励理论在实践中的应用(二)
领导行为
领导理论(一)
领导理论(二)
领导理论(三)
领导风格与技能(一)
领导风格与技能(二)
领导决策(一)
领导决策(二)
组织设计与组织文化
组织设计(一)
组织设计(二)
组织设计(三)
组织设计(四)
组织文化(一)
组织文化(二)
组织变革与发展
人力资源管理
战略性人力资源管理及其实施过程(一)
战略性人力资源管理及其实施过程(二)
战略性人力资源管理及其实施过程(三)
战略性人力资源管理及其实施过程(四)
战略性人力资源管理的具体内容(一)
战略性人力资源管理的具体内容(二)
战略性人力资源管理的具体内容(三)
战略性人力资源管理的具体内容(四)
战略性人力资源管理的具体内容(五)
战略性人力资源管理的具体内容(六)
人力资源规划
人力资源规划及其供求预测(一)
人力资源规划及其供求预测(二)
人力资源规划及其供求预测(三)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(三)
甄选
甄选及其有效性(一)
甄选及其有效性(二)
甄选及其有效性(三)
甄选的主要方法(一)
甄选的主要方法(二)
甄选的主要方法(三)
甄选的主要方法(四)
甄选的主要方法(五)
绩效管理
绩效管理概述(一)
绩效管理概述(二)
绩效计划与绩效监控及辅导
绩效评价与绩效管理工具(一)
绩效评价与绩效管理工具(二)
绩效评价与绩效管理工具(三)
绩效评价与绩效管理工具(四)
绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
特殊群体的绩效考核
薪酬管理
薪酬管理概述(一)
薪酬管理概述(二)
薪酬管理概述(三)
股权激励(一)
股权激励(二)
股权激励(三)
特殊群体的薪酬管理
薪酬成本预算与控制
培训与开发
培训与开发决策分析
培训与开发的组织管理
职业生涯管理(一)
职业生涯管理(二)
劳动关系
劳动关系概述(一)
劳动关系概述(二)
我国劳动关系调整机制
构建和谐劳动关系
企业解决劳动争议的制度和方法
劳动力市场理论
劳动力市场概论(一)
劳动力市场概论(二)
劳动力供给(一)
劳动力供给(二)
劳动力供给(三)
劳动力需求(一)
劳动力需求(二)
劳动力市场均衡与非均衡
工资与就业理论
工资水平与工资差别(一)
工资水平与工资差别(二)
工资水平与工资差别(三)
就业与失业(一)
就业与失业(二)
人力资本投资理论
人力资本投资的一般原理
人力资本投资与高等教育(一)
人力资本投资与高等教育(二)
人力资本投资与在职培训
劳动力流动(一)
劳动力流动(二)
劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
劳动合同解除与终止(一)
劳动合同解除与终止(二)
劳动合同解除与终止(三)
用人单位劳动规章制度
特殊用工(一)
特殊用工(二)
社会保险法律
社会保险法律关系
社会保险法律适用
《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
社会保险体系
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险(一)
工伤保险(二)
工伤保险(三)
工伤保险(四)
失业保险&生育保险
补充保险
劳动争议调解仲裁
劳动争议
劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的基本程序(一)
劳动争议处理的基本程序(二)
劳动争议处理的基本程序(三)
劳动争议当事人和举证责任
劳动争议诉讼
法律责任与行政执法
劳动法律责任(一)
劳动法律责任(二)
社会保险法律责任&劳动保障监察
行政争议处理
宏观人力资源开发
人才评价(一)
人才评价(二)
激励保障(一)
激励保障(二)
管理使用
教育培训(一)
教育培训(二)
流动配置(一)
流动配置(二)
人力资源管理19-第四部分-第十九章-宏观人力资源开发
人力资源管理18-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法
人力资源管理17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁
人力资源管理16-第四部分-第十六章-社会保险体系
人力资源管理15-第四部分-第十五章-社会保险法律
人力资源管理14-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
人力资源管理13-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
人力资源管理12-第三部分-第十二章-工资与就业理论
人力资源管理11-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
人力资源管理10-第二部分-第十章-劳动关系
人力资源管理09-第二部分-第九章-培训与开发
人力资源管理08-第二部分-第八章-薪酬管理
人力资源管理07-第二部分-第七章-绩效管理
人力资源管理06-第二部分-第六章-甄选
人力资源管理05-第二部分-第五章-人力资源规划
人力资源管理04-第二部分-第四章-人力资源管理
人力资源管理03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
人力资源管理02-第一部分-第二章-领导行为
人力资源管理01-第一部分-第一章-组织激励
2025年人力资源管理【课程精讲班】-王小娟
类别:中级经济师
课时:127
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
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省卫生健康委2026年拟接收安置安排工作退役士兵人选公示
07-31
2026年辽宁省卫生健康服务中心集中面向社会公开招聘工作人员拟聘人员公示
07-31
辽宁省妇幼保健院2026年面向社会公开招聘工作人员拟聘人员公示
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2026年辽宁省金秋医院面向社会公开招聘工作人员拟聘人员公示
07-31
2026年度医师资格考试医学综合考试 收费通知
07-31
关于征求辽宁省地方标准《紧密型县域医疗卫生共同体管理规范》(征求意见稿)意见的公告
07-31
关于征求《辽宁省“十五五”疾病预防控制规划》意见建议的公告
07-31
关于征求辽宁省地方标准《职业性接触粉尘作业人员肺结核筛查技术规范》(征求意见稿) 意见的公告
07-31
关于征求辽宁省地方标准《医疗机构检查检验结果互认数据传输及应用要求》(征求意见稿)意见的公告
07-31
关于公开征求辽宁省地方标准《经络冲击波疗法技术操作规范》草案意见的通知
07-31
关于拟推荐创建2026—2028年周期全国基层中医药工作示范县名单的公示
07-31
辽宁省卫生健康委关于常年法律顾问选聘结果的公示
07-31
关于征求辽宁省地方标准《媒介生物综合管理技术规范 蝇类 防制》《采供血服务规范 第7部分:血液发放和血液调剂》(征求意见稿)意见
07-31
关于征求《艾滋病病毒非职业暴露后预防门诊管理技术规范》(征求意见稿)等6项辽宁省地方标准意见的公告
07-31
辽宁省助产技术服务机构名单公示
07-31
辽宁省经批准提供人类辅助生殖技术和设置人类精子库的医疗机构名单
07-31
财政部关于加强中央部门科研和基建项目结转结余资金管理有关事项的通知
07-31
辽宁省产前诊断技术服务机构名单公示
07-31
政府采购意向公告
07-31
2026年度辽宁考区医师资格考试实践技能考试收费通知
07-31
关于征求辽宁省地方标准《农村集中式供水单位卫生规范》(征求意见稿)意见的公告
07-31
云南省卫生健康委办公室关于公布2026年云南省卫生技术高级职称实践能力考试合格标准分数线的通知
07-31
2026年云南省卫生技术高级职称实践能力考试成绩可以查询了
07-31
2026年度勘察设计注册工程师资格考试报考提醒
07-31
var nrbt = ""; if(nrbt == ""){ docum
07-31
山西省卫生健康委员会第二届“山西省优秀人才突出贡献奖”和“山西省人才工作贡献奖”拟推荐对象公示
07-31
var nrbt = ""; if(nrbt == ""){ docum
07-30
河北省卫生健康委健康河北指导中心2026年度公开招聘拟聘人员名单公示
07-30
河北省直属机关第二门诊部2026年公开招聘拟聘人员名单公示
07-30
自治区人力资源和社会保障厅 自治区药品监督管理局关于做好2026年度执业药师职业资格考试工作的通知
07-30
河北省卫生健康委员会采购建设河北省老龄健康质量监控系统老年期痴呆信息管理模块项目中标结果公告
07-29
公告
07-29
省卫生健康委关于推荐2026年第三批 “中国好医生、中国好护士”候选人的公示
07-29
政府购买服务竞争性评审项目结果公告
07-29
政府购买服务竞争性评审项目结果公告
07-29
2026年第三批“中国好医生、中国好护士”候选人名单公示
07-29
var nrbt = ""; if(nrbt == ""){ docum
07-28
关于2026年注册会计师全国统一考试计算机考试环境下故障处理办法的公告
07-28
2026年贵州省职业病诊断医师职业资格考试(物理因素及其他职业病)考核合格人员名单公示
07-28
宁波2026年中级经济师报考条件
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