Toggle navigation
中级经济师
首页
正式课程
体验课程
免费资料
题库
资讯
400-069-0776
登录
注册
金融从业
基金从业
证券从业
银行从业
经济师
初级经济师
中级经济师
会计
初级会计
中级会计
注册会计师
财税
税务师
2026年人力资源管理【课程精讲班】-王小娟
讲师介绍
课时:127
纠错
点击查看资讯
目录
讲义
简介
组织激励
免费
需要、动机与激励
免费
激励理论(一)
免费
激励理论(二)
激励理论在实践中的应用(一)
激励理论在实践中的应用(二)
领导行为
领导理论(一)
领导理论(二)
领导理论(三)
领导风格与技能(一)
领导风格与技能(二)
领导决策(一)
领导决策(二)
组织设计与组织文化
组织设计(一)
组织设计(二)
组织设计(三)
组织设计(四)
组织文化(一)
组织文化(二)
组织变革与发展
人力资源管理
战略性人力资源管理及其实施过程(一)
战略性人力资源管理及其实施过程(二)
战略性人力资源管理及其实施过程(三)
战略性人力资源管理及其实施过程(四)
战略性人力资源管理的具体内容(一)
战略性人力资源管理的具体内容(二)
战略性人力资源管理的具体内容(三)
战略性人力资源管理的具体内容(四)
战略性人力资源管理的具体内容(五)
战略性人力资源管理的具体内容(六)
人力资源规划
人力资源规划及其供求预测(一)
人力资源规划及其供求预测(二)
人力资源规划及其供求预测(三)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
人力资源供求平衡的基本对策与方法(三)
甄选
甄选及其有效性(一)
甄选及其有效性(二)
甄选及其有效性(三)
甄选的主要方法(一)
甄选的主要方法(二)
甄选的主要方法(三)
甄选的主要方法(四)
甄选的主要方法(五)
绩效管理
绩效管理概述(一)
绩效管理概述(二)
绩效计划与绩效监控及辅导
绩效评价与绩效管理工具(一)
绩效评价与绩效管理工具(二)
绩效评价与绩效管理工具(三)
绩效评价与绩效管理工具(四)
绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
特殊群体的绩效考核
薪酬管理
薪酬管理概述(一)
薪酬管理概述(二)
薪酬管理概述(三)
股权激励(一)
股权激励(二)
股权激励(三)
特殊群体的薪酬管理
薪酬成本预算与控制
培训与开发
培训与开发决策分析
培训与开发的组织管理
职业生涯管理(一)
职业生涯管理(二)
劳动关系
劳动关系概述(一)
劳动关系概述(二)
我国劳动关系调整机制
构建和谐劳动关系
企业解决劳动争议的制度和方法
劳动力市场理论
劳动力市场概论(一)
劳动力市场概论(二)
劳动力供给(一)
劳动力供给(二)
劳动力供给(三)
劳动力需求(一)
劳动力需求(二)
劳动力市场均衡与非均衡
工资与就业理论
工资水平与工资差别(一)
工资水平与工资差别(二)
工资水平与工资差别(三)
就业与失业(一)
就业与失业(二)
人力资本投资理论
人力资本投资的一般原理
人力资本投资与高等教育(一)
人力资本投资与高等教育(二)
人力资本投资与在职培训
劳动力流动(一)
劳动力流动(二)
劳动合同管理与特殊用工
劳动合同履行与变更
劳动合同解除与终止(一)
劳动合同解除与终止(二)
劳动合同解除与终止(三)
用人单位劳动规章制度
特殊用工(一)
特殊用工(二)
社会保险法律
社会保险法律关系
社会保险法律适用
《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
社会保险体系
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险(一)
工伤保险(二)
工伤保险(三)
工伤保险(四)
失业保险&生育保险
补充保险
劳动争议调解仲裁
劳动争议
劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的基本程序(一)
劳动争议处理的基本程序(二)
劳动争议处理的基本程序(三)
劳动争议当事人和举证责任
劳动争议诉讼
法律责任与行政执法
劳动法律责任(一)
劳动法律责任(二)
社会保险法律责任&劳动保障监察
行政争议处理
宏观人力资源开发
人才评价(一)
人才评价(二)
激励保障(一)
激励保障(二)
管理使用
教育培训(一)
教育培训(二)
流动配置(一)
流动配置(二)
人力资源管理19-第四部分-第十九章-宏观人力资源开发
人力资源管理18-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法
人力资源管理17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁
人力资源管理16-第四部分-第十六章-社会保险体系
人力资源管理15-第四部分-第十五章-社会保险法律
人力资源管理14-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
人力资源管理13-第三部分-第十三章-人力资本投资理论
人力资源管理12-第三部分-第十二章-工资与就业理论
人力资源管理11-第三部分-第十一章-劳动力市场理论
人力资源管理10-第二部分-第十章-劳动关系
人力资源管理09-第二部分-第九章-培训与开发
人力资源管理08-第二部分-第八章-薪酬管理
人力资源管理07-第二部分-第七章-绩效管理
人力资源管理06-第二部分-第六章-甄选
人力资源管理05-第二部分-第五章-人力资源规划
人力资源管理04-第二部分-第四章-人力资源管理
人力资源管理03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化
人力资源管理02-第一部分-第二章-领导行为
人力资源管理01-第一部分-第一章-组织激励
2026年人力资源管理【课程精讲班】-王小娟
类别:中级经济师
课时:127
简介:根据新大纲要求,细致、深入、系统地讲解考纲所涉及的知识要点,突出考试重点、难点,紧跟命题方向,透彻解析教材,帮助考生形成专业理论构架,建立正确的解题思维体系。提高考生综合应试能力。
点击关闭资讯
4分钟前
即墨2026年中级会计职称考试主观题的题型有哪些?
14分钟前
胶南2026年注册会计师考试的报名条件是什么?
22分钟前
胶南2026年注册会计师考试的报名条件是什么?
25分钟前
胶南2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的主观题评分标准有什么不同?
27分钟前
平度2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的考试题型有哪些区别?
40分钟前
平度2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的考试科目分别是什么?
46分钟前
平度2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的报名条件有哪些区别?
47分钟前
即墨2026年注册会计师(CPA)考试时间8 月 29 日 —8 月 30 日
54分钟前
即墨2026年执业医师考试的医学综合考试(笔试)中,基础医学综合部分的占比是多少?
1小时前
即墨2026年执业医生实践技能考试(6 月 6 日 —17 日)
1小时前
山西省卫生健康委员会关于注销山西佰奥环辐科技有限公司放射卫生技术服务机构资质证书的公告
1小时前
2026年度卫生专业技术资格考试成绩查询说明
1小时前
河北省卫生健康委员会机房运维服务项目中标公告
1小时前
2026年度护士执业资格考试成绩查询说明
1小时前
胶南2026年注册会计师(CPA)考试题型:专业阶段 和 综合阶段
1小时前
胶南2026年注册会计师考试科目与时长
1小时前
胶南2026年注册会计师专业阶段考试时间:2026 年 8 月 29 日 —30 日
1小时前
平度2026年注册会计师交费时间:2026 年 6 月 15 日 — 6 月 30 日
1小时前
平度2026年中级会计职称考试主观题的题型有哪些?
1小时前
平度2026年注册会计师考试的报名条件是什么?
06-15
2026年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘考试聘用岗位现场资格递补审查的通知
06-15
云南省健康发展研究中心2026年面向社会公开招聘工作人员综合成绩公告
06-15
河北省卫生健康委员会购买2026年内部审计第三方服务项目公开招标公告
06-15
2026年全省疾控应急综合演练服务项目成交公告
06-15
关于开展2026年财政部高层次财会人才素质提升工程(会计师事务所合伙人岗位能力培训)第五期、第六期报名工作的通知
06-15
陕西省放射卫生技术服务机构公告
06-15
平度2026年注册会计师考试的报名条件是什么?
06-15
章丘2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的主观题评分标准有什么不同?
06-15
章丘2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的考试题型有哪些区别?
06-15
章丘2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的考试科目分别是什么?
06-15
章丘2026年中级会计职称考试和注册会计师考试的报名条件有哪些区别?
06-15
胶南2026年注册会计师(CPA)考试时间8 月 29 日 —8 月 30 日
06-15
胶南2026年执业医师考试的医学综合考试(笔试)中,基础医学综合部分的占比是多少?
06-15
胶南2026年执业医生实践技能考试(6 月 6 日 —17 日)
06-15
2026年湛江中级经济师报名条件你了解多少?
06-15
详情了解!2026年湛江中级经济师报名时间
06-15
平度2026年注册会计师(CPA)考试题型:专业阶段 和 综合阶段
06-15
2026年济宁中级会计资格考试时间及科目
06-15
2026年济宁中级会计资格考试报名条件
06-15
平度2026年注册会计师考试科目与时长
×
×
友情提示
您还没有购买本商品,需要购买吗?